3.3 Regionale opgave 1 – Arbeidsmarkt

Regionale opgave

De arbeidsmarkt in zorg en welzijn staat stevig over druk. Er is in de gehandicaptenzorg een groeiend personeelstekort door vergrijzing, een hoge werkdruk en een beperkte instroom van nieuwe medewerkers. Samenwerking is nodig om de kwaliteit en toegankelijkheid van zorg te waarborgen.

Doelstelling

Een gezamenlijk opleidingsaanbod dat bijdraagt aan een betere profilering van de gehandicaptenzorg en het behoud van medewerkers, aantrekken van zij-instromers en meer gebruik maken van informele zorg. Daarnaast versterken we de implementatie van bestaande initiatieven voor anders werken en anders werven.

Resultaatafspraak 1: opleidingsaanbod

Een gezamenlijk en verrijkend opleidingsaanbod met de focus op aansluiting onderwijs op de arbeidsmarkt, fysiek en online, dat aansluit op behoeftes.

Resultaatafspraak 2: scholingen

Er wordt gebruik gemaakt van elkaars opleidingen en scholingen.

Resultaatafspraak 3: anders werken

Bestaande initiatieven met betrekking tot anders werken zijn versterkt door met één of meerdere organisaties van de VG-transitietafel daarbij aan te sluiten. Dit met ondersteuning vanuit de transitiemiddelen.

Transitiemiddelen

Vanuit CZ zorgkantoor zijn er transitiemiddelen toegekend aan het project.